- 代表取締役、経営幹部、又、将来の経営幹部を外部から招聘したい、また、招聘せざるを得ないという企業ニーズに対応するサービスです。社外取締役の採用もこの一部です。
- 未だ欧米の様な、転職社会でない日本では、良い意味で「転職」経験者は限られています。日本では、一般的には「転職を望んでいる人を探す」ことが中途採用活動であり、経営幹部の採用でも、基本的には同様です。しかし、それでは、本当に優秀な人材を登用できるでしょうか？ 経験者、成功体験者を如何に登用するかということをサポートするのが本来の「エグゼクティブ・サーチ」です。
- 活躍されている優秀な人材を発掘し、発展の可能性のある役割に対し、どの様に魅力を持ってもらうか、どうしたら興味を持ってもらえるか、事前に想定し、その上でプロアクティブにプロジェクトを遂行して行きます。
- 特に日本の終身雇用の環境下で、一流企業の皆さまに興味を持って頂くことは、容易ではありません。私たちは、そうした優れたタレントの興味を促すためには何が必要かということを熟知しております。